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L’obiettivo dell’Executive Master Full-time è quello di fornire agli allievi le competenze necessarie per lavorare nel settore delle Risorse Umane, in particolare sviluppando abilità riguardanti l’Employer Branding e la Digital Talent Attraction, specialmente nei confronti delle risorse appartenenti alla Generazione Z. Un importante Focus riguarderà le tematiche DEI (Diversity, Equity & Inclusion) che acquisiscono sempre più importanza all’interno delle aziende e risultano imprescindibili per la gestione delle Risorse Umane. Le principali tematiche trattate saranno: Employer branding, strategia e modelli di sviluppo Storytelling ed employer branding: come presentare l’azienda Digital talent attraction & recruiting Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Cross-culture management Welfare aziendale Change management: innovare e saper gestire il cambiamento LinkedIn e le sue potenzialità L’Executive Master è strutturato nei seguenti moduli: 01/16 Introduzione al Master 02/16 Analisi organizzativa e strategia aziendale 03/16 L’ingresso in azienda: Ricerca e selezione 04/16 Employer branding, strategia e modelli di sviluppo 05/16 Storytelling ed employer branding: come presentare l’azienda 06/16 Digital talent attraction & recruiting 07/16 Diversity, equity & inclusion (DEI) 08/16 Cross-culture management 09/16 HR partner: Tutored 10/16 HR partner:LinkedIn (specialist) 11/16 Lo sviluppo del capitale umano 12/16 Le politiche retributive e i sistemi di compensation 13/16 Digital innovation & organization (HR Management 4.0) 14/16 La formazione e L’elerning: come cambia la formazione aziendale ed il ruolo del formatore, nell’era digitale 15/16 La gestione amministrativa del personale 16/16 Modulo finale JOB PLACEMENT: Il periodo d’inserimento in Azienda, organizzato e progettato w.academy, rappresenta un valido strumento per agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro: è un’opportunità per imparare, farsi conoscere e farsi apprezzare attraverso la pratica aziendale. Per ulteriori informazioni candidati!

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